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La región necesita que más mujeres trabajen pero ¿qué necesitan ellas?

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La respuesta sencilla: es complicado. A veces, cuando la gente escucha hablar sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres piensa que eso significa que a las mujeres se les paga menos que a los hombres por hacer el mismo trabajo. Pero, por ejemplo, en países como Reino Unido las mujeres tienen el derecho legal a cobrar lo mismo por el mismo trabajo. Fuente de la imagen, Getty Images Pie de foto, El hecho de que muchas mujeres ocupen puestos peor remunerados amplía la brecha. En esos países no hay cifras oficiales sobre pago desigual.

En el caso del sector transporte esto varía entre el 7. Ellas son las primeras en quienes pensamos cuando imaginamos quién cuida a los niños o a los enfermos, lava la ropa, o limpia el hogar. Realmente, cifras de la OIT del revelan que en el mundo las mujeres realizan La mayoría de los sistemas de transporte, sin embargo, han sido diseñados siguiendo principios de eficacia que atienden a un usuario característico normalmente hombres de mediana edad con todas sus capacidades físicas intactas y que realizan viajes pendulares de la casa al trabajo [2]. Normalmente no consideran los patrones de viaje en cadena de las mujeres hogar-guardería-trabajo-mercado-salud que reflejan las actividades de la juego del cuidado.

Lo es también porque en se convirtió en la segunda dirigente del globo en dar a luz durante su mandato, algo que no sucedía desde con la paquistaní Benazir Bhutto. Y porque, a su regreso al trabajo tras seis semanas de licencia cariñoso, llegó a la ONU, a la cumbre de la paz, con su hija de tres meses. En parte, esto se debe a que muchas de ellas tienen pocas opciones y libertad limitada para repartirse entre las tareas del hogar y un acomodación digno y bien remunerado. Por un lado, la mayor parte de la responsabilidad del cuidado de las personas del hogar, incluyendo de los niños y los adultos mayores, recae sobre las mujeres. Esto representa un apuesta significativo sobre todo en los hogares de escasos recursos, en los que la mujer muchas veces se ve obligada a elegir entre ausentarse de la fuerza laboral o utilizar alternativas de cuidado inadecuadas e ineficientes. Esto implica un conflicto sobre todo a la hora de acceder a mejores posibilidades laborales. Las carreras profesionales que mejor pagan suelen tener horarios aparte flexibles, lo que perjudica a las mujeres a corto y largo década. En ocasiones, las condiciones laborales a las que sí pueden acceder son de menor calidad u ofrecen un salario menor. En otros casos, la proyección de su carrera o su ascenso a mejores cargos se ve coartado por la falta de tiempo para dedicar horas extra al trabajo o para expandir sus estudios.

Falta de servicio de cuidado asequible Roles en función del sexo Los roles en función del sexo y las presiones a la mujer para adaptarse a esos roles varía en actuación de las regiones, las religiones y los hogares. Una de las formas de presión para cumplir los roles se manifiesta a través del estamento civil. Por ejemplo, en las economías emergentes y desarrolladas, hay menos probabilidad de que la mujer con esposo o pareja tenga un trabajo remunerado o busque uno intensamente. En los países en desarrollo sucede lo contrario: la necesidad económica en la territorio deja pocas opciones a la madama aparte de trabajar independientemente de su estado civil. Falta de medio de transporte En los países emergentes y en desarrollo, para el pequeño ley de mujeres que señala que se ve afectado por este problema, el factor que representa un mayor apuesta es la falta de un aire de transporte seguro y accesible. Con demasiada frecuencia, en su trayecto anales de casa al trabajo, la madama corre el riesgo de ser baja de acoso, e incluso de ataque sexual.

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